Thèse d'exercice
Le temps de travail des médecins généralistes libéraux en dehors des consultations : organisation et représentation
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Introduction :
La charge de travail des médecins généralistes libéraux est volumineuse et complexe.
À ce jour, elle ne cesse d'augmenter dans un contexte où la démographie des médecins généralistes libéraux baisse.
Cette étude a pour objectif, en donnant la parole aux médecins généralistes, d'analyser les différentes activités qui constituent leur temps de travail. Elle est centrée sur le travail effectué en dehors du temps de consultation et en particulier sur l'organisation et le ressenti du médecin.
Nous espérons pouvoir dégager des pistes d'amélioration de l'activité libérale des médecins généralistes en France.
Méthodologie :
Étude qualitative par entretiens individuels semi-dirigés de médecins généralistes aux profils sociodémographiques et professionnels différents, installés dans le département des Deux-Sèvres.
Résultats :
Huit médecins généralistes ont été inclus. Chacun décrit une organisation de son temps de travail qui lui est propre et qui répond à ses contraintes professionnelles et personnelles. Toutefois malgré ces diverses organisations, il incombe aux médecins les mêmes tâches. Une distinction est souvent faite dans le travail administratif entre ce qui est en rapport avec la prise en charge du patient et ce qui ne l'est pas, que beaucoup de médecins choisissent de déléguer malgré le coût financier. La grande pudeur des médecins interviewés rend difficile l'expression de la perception de leur travail, de leur ressenti. Ils reconnaissent la pénibilité de certaines tâches, qui cohabitent avec des moments de satisfaction et d'enrichissement personnel. Ils cherchent des moyens pour lutter contre l'épuisement professionnel, les sources de stress, l'augmentation de la charge de travail.
Discussion :
Les médecins généralistes qui se sont posés la question de l'organisation ont mis en place des systèmes qui leur conviennent mais pour les autres il y a une fatalité à devoir traiter ce travail, en plus, dans l'ombre et méconnu des patients.
Le système de paiement à l'acte ne valorise pas le temps passé au-delà de la consultation. Ce manque de rétribution influence l'évaluation subjective de la charge de travail. La reconnaissance de l'activité globale du médecin généraliste libérale semble aujourd'hui indispensable afin que les médecins continuent de s'épanouir dans leur métier et que les jeunes y soient mieux préparés.
Mots-clés libres : médecine générale, étude qualitative, organisation du temps de travail, rémunération à l'acte.
Introduction : The work load of liberal general practitioners is important and complex. This work load doesn't stop increasing, in a context of a decreasing demography of liberal general practitioners. This study aims to analyze the different tasks that are constitutive of general practitioners' working time, by giving them the occasion to express themselves on the topic. It is centered on the tasks fulfilled by the physicians outside the consultation time, and especially on the doctors' organization and feelings. We hope to be able to reveal paths for improvement in french liberal general practitioners' practices. Methodology: Qualitative study through individual semi-directed interviews of general practitioners of various socio-demographic and professional backgrounds, working in the french department of Deux-Sèvres. Results: Eight liberal general practitioners have been included. Each one of them described a specific organization of his working time, which is specific to his professional and personal requirements. However, despite their various organizations, the doctors have to accomplish the same tasks. A distinction is often made within the administrative work between the tasks that are in link with patients' care and those that are not. Most of the physicians chose to delegate the latter, in spite of their financial cost. The modesty of the practitioners interviewed made it difficult for them to express their perception of their work and feelings. They acknowledge the drudgery of some of their tasks, which are mixed with moments of satisfaction and personal enrichment. They look for means to fight against exhaustion, sources of stress and an increasing workload. Discussion : The liberal general practitioners who questioned their organization have come to set up systems that suit them. But the one who did not do so see some fatality in having to deal with these tasks, especially without any acknowledgement from their patients. The “pay for act” system does not value the working time spent apart from the consultation time. This lack of recognition and rewarding influences negatively the doctors' perception of the workload. The acknowledgement of the general practitioners' global activity seems to be essential in order for the physicians to reach professional fulfillment and for the younger ones to be better prepared.
Keywords : general practice, qualitative research method, organization work scheduling, fee-for-service, medical.
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